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沃特玛集团招聘简章

2017-11-17 阅读数:781
 

招聘需求 一  

岗位:智能设备助理工程师

岗位

需求人数

学历

专业

培养方向

智能设备助理工程师

20

大专/本科

机械工学类专业(机电一体化、机械制造及自动化、电气自动化、机器人、汽车类)

 

设备维护改造工厂布局技术岗

大专/本科

设备维护改造工厂布局管理岗

10

大专/本科

设备维护管理/自动化开发技术管理岗

总计

30

学习成绩良好,吃苦耐劳,勤奋好学(掌握CAD、PRO/E或Solid Works等二维三维设计软件、持电工证优先)

1、要求:大专或本科以上学历,专业基础较好,能吃苦耐劳,服从公司安排与调配,积极上进、肯学习,有机械有深厚的兴趣,愿意在智能机械行业长期发展、想学得一技之长均可,有电工证优先。

2、管理模式及实习待遇:

(1)、所有学生均按公司现行实习生管理方式统一管理,所有实习生均由第三方协助监管并签订协议;

(2)、大专及以上学历,月薪制,培训期内综合津贴3100-3300元/月(含200元全勤奖),办理入职手续第二天开始计算工资,扣除保险费用后,工资为3000-3200元/月。转正后月综合收入不低于5000元/月。

(3)、轮休方式4天/月,作息时间按车间需求执行。

3、福利体系:

(1)食宿安排:公司提供食宿,不收取费用;住宿环境良好,配置空调、热水器、独立卫生间。

(2)良好的行业发展前景,丰富的培训机会和广阔的晋升平台,不拘一格的选人和用人制度。

(3)公司设有婚假、产假、工龄满一年享带薪年假、年终奖励、工龄奖、结婚礼金、老员工学历增强补贴、完善的培训体系、广阔的岗位晋升体制、组织员工旅游、员工年度体检、出差补助。

(4)、保险:入职后购买工伤、意外保险;转正后购买五险一金。

4、培养机制:

(1)、培训地点:集团总部设备部。

(2)、工作地点:集团总厂及各分厂,须服从总部的调配与安排。

(3)、培养目标:设备工程师。

(4)、经面试、初试合格后,接受实习,公司将提供富完善的系统培训机会;

(5)、培养方式:理论+实操相结合,公司对采取老带新、师徒制的培养方式。

(6)、培养内容:全程参与新 智能设备的安装、调试、维修、编程、维护、检测等;

5、发展方向:

(1)、技术方向:储备工程师(助理工程师)-初级工程师(A\B\C级)-中级工程师(A\B\C级)- 工程师(A\B\C级);

(2)、管理方向:储备工程师(助理工程师)- 经理助理 - 经理 -总监助理 - 总监;

三、招聘岗位二、

 

岗位:新能源汽车售后服务(售后技术、售后管理)

1、 招聘对象:年满18周岁,大专、本科学历,男,身高1.7米以上(净高不低于168cm),汽车专业、新能源汽车专业、新能源专业、光伏发电、机电优先,身体健康,形象较好、善于沟通、能吃苦耐劳、执行力较强,思绪活跃、工作认真负责,能接受长期各地驻点。

2、工作职责:

售后技术;

(1)、对新能源汽车车辆维护,对车辆运行数据进行记录;

(2)、上级安排的抢修问题及时处理;

(3)、对站点内异常车辆的处理(新能源电源的检测、安装、调试、更换主机、模块的更换等);

(4)、车辆信息数据收集(包括车辆号、电源编号及相关信息);

售后服务;

(1):所在区域内的售后服务质量;

(2)、以客户满意为中心,时刻维护公司形象;

(3)、良好的窗口形象,加强与客户的沟通;

(4)、受理客户投诉,跟踪服务今后信息,做好客户回访工作并及时向站点负责人反馈。

3、待遇:

(1)、所有学生均按公司现行实习生管理方式统一管理,所有实习生均由第三方协助监管并签订协议;

(2)、大专及以上学历,月薪制,培训期内综合津贴3200-3400元/月(办理报到手续第二天开始计算工资),每月扣除保险费用后,工资为3100-3300元。转正后月综合收入不低于5000元/月。

(3)、轮休方式,每月带薪休息为2天/月,弹性工作、按需出勤,工作性质较为灵活自由,实际出勤按当时所在地实际情况调配。

(4) 、食宿:厂外提供住宿,无额外生活补助,厂内提供包吃包住,不提供生活补助。

(5) 、入职后购买工伤、意外险;转正后购买养老保险及公积金。

招聘说明:

(1)、报到时间:2017年  月底  月初到岗;

(2)、招聘人数:约30人;

(3)、招聘方式:

(4)、招聘程序:到校招聘—初选合格后到企业报到-签订入职协议(合同)—参加人事、行政岗前培训—参加部门专业培训(理论+实战)—接受企业综合考核—考核合格者转正签订劳动合同—获得公司加薪、晋升机会。

(5)、部门培养分为两个部份:厂区培与厂外实践培训,整个前期基础培训时间构为1个月左右,具体由用工部门按实际执行。培训通过,优先获得分配机会。分配到现场后,均有老技术员、师傅一对一辅导上岗出勤。

四、转正要求:

(1)、入职满6个月后,领取毕业证原件的次月、通过考核后可转正;

 

五、入职资料及体检;

1、体检明细:

(1)、学校提供体检表(三甲医院、公立医院)

(2)、体检内容:血常规、肝功能、胸透(可以在正规三甲医院的急诊科检查);

2、入职 资料:

   (1)、本人身份证原件(正式、二代);

(2)、毕业证(学历证明须明确正式毕业时间);

(3)、成绩单;

(4)、体检表;

(5)、红底一寸照(6张);

(6)、身份证复印件(7张);

(7)、笔、本子。

 


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